在职务上任仅三个月，这位来自河南的乡镇医院副院长宣布辞职，选择重返临床。在近日发布的辞职声明中，她毫不掩饰当下内心的轻松与欢愉：“递交辞职信的时刻，我没有一丝失落，反而感到从未有过的自在。”从她的讲述中，我们得知，任命于5月27日的她，在三天后便经历了母亲的意外离世，这一幕宛如重锤，驱使她重新审视生活与工作的意义与价值。面对骤然的悲痛，她意识到，陪伴家人、寻求内心的平衡与安稳，才是当下最为重要的追求。

她所肩负的副院长职务，虽饱含光环，但同时也带来了沉重的责任与压力。医保政策、院内管理、行风建设等层层迎头而来，工作的复杂性日益加剧，令她在日常中变得焦虑不安。听到工作群中频繁的消息提示音时，她的心脏似要崩裂，最终彻底清醒：“这一切追求的名与利，真的值得吗？”经过深思熟虑后，她做出了辞职的决策，毫无后悔之意。

在社会普遍观念中，副院长职位可谓是“权力的顶点”，身为医院的骨干，理应受到尊敬，但这位副院长却让我们意识到，行政职务的光鲜背后往往是常人所不能承受的重担。她透露道：“外界看似副院长的上方有人顶着，手下还有团队可供协助，但事实是，我负责的五个科室中，有三个位子是空缺的，我的工作量反而大幅增加。”即便外界有“躺平”的声音，她却选择不懈奋斗，最终决定放手而离开。 球盟会

这几年中，观察医院不难发现，中层管理者似乎日渐稀缺。另一位来自广东的医生，高声呼喊着无奈：“我身心俱疲，眼看着父亲去世，想辞掉担任的科主任，但院长竟然连我的辞呈都不愿接收！”这个本应是人人争抢的职务，如今却成为了许多医生心中的负担。在医院领导面临无奈时，令人不禁怀疑，究竟是行政岗位的吸引力下降，还是曾经的梦想已然破灭？

如何给工作注入价值感，成为了当下医生们困扰的根本。很明显，个人的工作感受不同于他人。在一位乡镇医院副院长的情况下，她的任务量并未因此而减轻，反而腋下还要扛起医院各项事务的繁琐。对于敢于追求卓越的她来说，这份责任感心甘情愿，却也是双倍的压迫。许多转向行政的同行，面临升职后却频频感到后悔。就像一位来自北京的医生坦言：“转到行政岗位后，我每天都在说服自己上班，面对无尽的繁杂事务与毫无成效的工作，出外诊疗才是我最放松的时候！”

很多医生习惯性地向外宣称自己受苦，但内心依然对这份职业充满热爱。工作是一个人生命中核心的重要组成部分，关乎个人的价值与社会地位。马斯洛的需求层次理论清晰地指出，人的基本需求从生理、到安全，再到归属、尊重，最终达到自我实现。能够让生命有意义、让人在这个社会中感受到温度，便是工作中“价值感”的回馈。 球盟会

当我们回顾那些困惑的瞬间，究竟是临床的艰辛让我们疲惫，抑或是对患者及无止尽加班的应对？虽然不少人能感受到行政工作的挑战与负担，从起草文件，到人事管理，再到各类检查与纠纷处理，转向“为临床服务”的确是一次颇具挑战的旅程。